Lohnbuchhaltung || Ebner Stolz Asien

Personalmanagement ist in China ein besonders sensibler Bereich.

Gehälter werden häufig unter den Mitarbeitern offengelegt. Warum sich dieden Kopf zerbrechen? Wenn Sie Ihre HR-Aufgaben auslagern, kann Ihr Management die vollständige Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften für in- und ausländische Mitarbeiter sicherstellen.

Wir stimmen uns auch mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens ab, um die Entsendung von Fachkräften nach China im Hinblick auf die individuelle Einkommensteuer, die Sozialversicherung und die Vermeidung von Betriebsstätten zu erleichtern.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

Steuerberatung für Arbeitsverträge
Anmeldung beim Finanzamt und Sozialversicherungsamt
Lohnabrechnung und -abwicklung
Beratung von Sozialhilfe und Wohnungsbaufonds

Unser Ansatz

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Fürsorglich
Wir kümmern uns nicht nur um die Berechnung und Auszahlung der Löhne, sondern informieren die Kunden auch über personalbezogene Richtlinienänderungen in Bezug auf Sozialversicherung, IIT usw., um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig einen kostensparenden Ansatz verfolgen und dabei bleiben Rechtskonformität.
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Umfassend
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Expertenkollegen in den Bereichen Steuern und Buchhaltung bieten wir eine komplexe Sicht und Lösung in HR-bezogenen Fällen mit internationalem Hintergrund.
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Praktisch
Wir machen immer Vorschläge, indem wir uns in die Lage unserer Kunden versetzen. Kunden erhalten die direktesten Lösungen und Antworten durch effektive und prägnante Kommunikation.
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Mehrwert
Mit reichlich Erfahrung in WOFEs haben unsere Kunden mehr Chancen, Referenzfälle in allen Beschäftigungsszenarien zu finden.

News & Events zum Thema Lohn- und Personalwesen

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Referenzen und Erfolgsgeschichten

Analyse des HR-Budgets einer Tochtergesellschaft

Die Aufgabe

Wir wurden von einer deutschen Zentrale gebeten, die Rationalität des Personalbudgets zu analysieren, das von seiner chinesischen Tochtergesellschaft aufgebracht wurde. Die Tochtergesellschaft schlug für das kommende Jahr eine generelle Erhöhung des Bruttogehalts um 11 % vor.

Unser Vorgehen

Anstatt einen der institutionellen Gehaltsberichte zu verwenden, haben wir die Gehaltsfeldumfrage bei den anderen Gegenstückunternehmen in derselben Branche durchgeführt, damit wir in der Lage sind, die „wahrsten“ Benchmark-Zahlen herauszufinden. Der Vergleich wurde inklusive von Funktionen zu Positionsnoten und anderen Einflussfaktoren durchgeführt, z. Der CPI-Index und die Marktposition des Unternehmens wurden ebenfalls berücksichtigt.

Das Ergebnis

Die Gehälter einiger Positionen lagen außerhalb des Marktniveaus, die meisten jedoch im vergleichbaren Bereich. Die deutsche Zentrale zeigte sich erleichtert, dass ihre China-Tochter nachweislich auf Kurs war.