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专业知识

薪酬和人力资源

人力资源管理在中国是非常敏感的领域。员工经常公开自己的工资。

如果您将人力资源工作外包,您的公司将能够确保国内和海外员工完全遵守劳动、税务和社保法规。

我们还会与贵公司的人力资源部门协调,在个人所得税、社保和避免常设机构方面,为专业人员派遣到中国提供便利。

我们的人力资源服务包括:

  • 人力相关税务咨询
  • 在税务局和社保局作相关注册登记
  • 工资计算及薪酬支付
  • 社保及公积金等相关咨询

我们的方法

  • volunteer_activism

    关切

    我们不仅仅负责计算和支付工资。当社保、个税等人力资源相关政策产生变更时,我们会及时发送给客户,确保他们在遵守法律法规的基础上,及时采用最能节约企业成本的方法进行调整。

  • swap_horiz

    全面

    通过与税务和会计的专家同事密切协作,我们能为跨国人资资源相关案例提供复合的见解和解决方案。

  • build

    实际

    我们总是设身处地为客户提供建议。客户通过高效简洁的沟通获得最直接的解决方案和答案。

  • trending_up

    附加价值

    凭借丰富的外商投资企业经验,我们的客户有更多机会在任何雇佣场景中找到参考案例。

薪资和人力资源新闻

及时了解有关薪资和人力资源的相关新闻。

所有新闻 & 活动

  • Restructuring of China Investments, Part 1: Participation Models for Local Managing Directors June 20, 2023 by Dr. Gerald Neumann
  • The Outlook for Entrepreneurs in China: A Survey of Entrepreneurs in China during Economic Resurgence June 19, 2023 by Yvonne Zhang
  • New policy allows expats with PhDs working in Shanghai to apply for “green cards” IMMEDIATELY May 25, 2023 by Lena Li
  • Intergovernmental cooperation: China-Germany Youth Interns Exchange Programme finally launched in May 2023 May 25, 2023 by Lena Li
  • No more pre-boarding nucleic acid testing for all passengers entering China after 29 April 2023 May 11, 2023 by Lena Li
  • China Economy Resumes Growth: The Government Plans Further Action April 28, 2023 by Yvonne Zhang
  • Accounting practical focus on Q1 April 28, 2023 by Alain Everts
  • China Joins Apostille Convention April 28, 2023 by Lena Li

成功案例

分析一个子公司的人力资源预算

我们的任务

一家德国公司的总部要求我们分析其中国子公司人员预算的合理性。该子公司建议新一年整体涨薪11%。

我们的方法

我们没有使用任何机构的薪酬报告,而是对同行业的其他公司进行了薪酬的实地调查,以便获得最“真实”的基准数据。我们从职能到职位等级进行了全方位的比较,同时考虑了其他影响因素,比如CPI指数,公司的市场定位等。

我们的成果

最终分析结果显示,一些职位的薪酬超出市场水平,但大多数都在可控范围内。中国子公司被证明是在正常的运行轨道上,德国总部表示欣慰。

团队

  • Yvonne张琛慧人力资源及行政高级经理

让我们来讨论薪酬和人力资源相关问题!

Yvonne张琛慧

人力资源及行政高级经理

  • +86 21 6330 9962, ext. 803
  • yvonne.zhang@cn.ebnerstolz.com
  • 查看个人资料
  • 所有薪酬和人力资源服务团队成员

发现我们的专长领域

对您在中国和亚洲的投资,我们共同合作,使您获得更透明的信息,并提供相关财务结构和业务细节的最佳见解。

 

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